Главная → ГЛАВНАЯ → Новости

Плохая новость для американских рабочих: рост зарплаты в следующем году вне прогнозов

19 сентября 2017 - Администрация социальной сети OSOBYE RU

Американцы не дождутся увеличения зарплаты в следующем году. Несмотря на улучшение ситуации в экономике и создание рабочих мест, американские работодатели затягивают свои пояса.

Ожидается, что повышение зарплаты для сотрудников США не состоится в следующем году, согласно опросу, опубликованному в понедельник глобальной компанией Aon, предоставляющей профессиональные услуги. Данные основаны на опросе более 1000 компаний. Ожидается, что базовая заработная плата вырастет на 3% в 2018 году, что немного больше по сравнению с 2.9% в 2017 году.

Расходы на вознаграждения – стимулы или бонусы – составят 12.5% от заработной платы, самый низкий показатель с 2013 года. Это говорит о «пессимистическом взгляде на корпоративные доходы в следующем году», – сказал Кен Абош, аналитик отдела стратегий и развития в Aon.

Не пропустите: Формирование портфеля еврооблигаций

«Компании остаются под давлением: необходимо повысить производительность и при этом минимизировать затраты», – добавил он. «В результате мы по-прежнему наблюдаем относительно низкие бюджеты для повышения заработной платы, причем большинство организаций продолжают сокращать большинство своих бюджетов вознаграждений». 40% компаний заявили, что сокращают или отменяют увеличение вознаграждений для менее значимых сотрудников.

Стимулы и бонусы варьируются в зависимости от города и отрасли. Они составят 14.7% от фонда заработной платы для компаний в Хьюстоне, 14% в Нью-Йорке и 13% в Филадельфии. В этом году работники автомобильной промышленности получат более высокие базовые зарплаты (+3.2%), а также те, кто работает на компьютерах (+3.2%), в бухгалтерском, консалтинговом и юридическом направлениях (+3.3%) и телекоммуникационном (+3.2%), но работники образования получат базовые зарплаты в размере +2.7%, а также +2.8% в строительстве, машиностроении и индустрии медицинского оборудования.

В августе экономика США позволила создать 156 000 рабочих мест по сравнению с прогнозом экономистов, опрошенным MarketWatch. Уровень безработицы снизился на 1 процентный пункт с июля, до 4.4% в августе, по сравнению с прогнозами роста на 4.3%. И все же зарплаты фактически остаются неизменными для миллионов американских рабочих, несмотря на самый низкий уровень безработицы за 16 лет, причем почасовая оплата выросла на 2% после Великой рецессии. Экономисты указывают на то, что более высокооплачиваемое послевоенное поколение уходит на пенсию, снижая производительность.

Это интересно: Еврооблигации и валютные депозиты

Однако руководство компаний не затягивало ремни. Средняя сумма вознаграждений для руководителей компаний S&P 500 в прошлом году составила $11.5 млн, что на 8.5% больше, чем в предыдущем году, и наибольший рост с 2013 года, показали данные доклада Associated Press и официальной платежной компании Equilar, опубликованной ранее в этом году. Не учитывая инфляцию, зарплата генерального директора выросла на 19.6%, чему способствовал волатильный фондовый рынок.

Более того, генеральный директор компании средней ланки получил в 347 раз больше денег, чем средний работник, согласно отдельным данным, опубликованным Executive Pay Watch. В прошлом году руководителям было выплачено зарплату в 335 раз больше, чем у среднего рабочего рабочих. В 2016 году средний рабочий на производстве заработал $37 600 в год. «С учетом инфляции средняя заработная плата оставалась на прежнем уровне в течение 50 лет», – говорится в докладе.

По материалам WELTRADE