Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами сохранится до 2070 года, несмотря на некоторый прогресс

В последние годы ведущие экономики добились прогресса в преодолении разрыва в оплате труда мужчин и женщин. Но полностью он будет ликвидирован в 2070 год, и то, это только в том случае, если усилия будут продолжать внедряться нынешними темпами.

Таков результат нового исследования, проведенного сайтом Glassdoor, который показал, что разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами – средняя разница в заработной плате мужчин и женщин – в США сократился на 2.7% за последние три года до 21.4%.

Проще говоря, женщины в США будут зарабатывать $0.79 на каждый $1, заработанный мужчинами в 2019 году.

Выводы Glassdoor основаны на нескорректированных цифрах, то есть они не учитывают статистический контроль, такой как возраст работника, образование, опыт, профессия, отрасль, местоположение, год, компания и должность. Когда же эти показатели учитываются, разрыв в оплате труда в США сокращается до 4.9%, что на 0.5% меньше, чем три года назад.

В отчете говорится, что более жесткий рынок труда, более активное участие женщин в рабочей силе и более высокая осведомленность о гендерном разрыве в оплате труда, вероятно, способствовали этому изменению. Однако при нынешних темпах для достижения паритета потребуется еще 51 год.

Эти результаты ставят США в один ряд с Австралией, Францией и Великобританией, причем все они зафиксировали сокращение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами со времени предыдущего исследования Glassdoor в 2016 году. Однако в Германии разрыв в оплате труда среди мужчин и женщин увеличился.

Согласно исследованию Glassdoor более полумиллиона отчетов о заработной плате сотрудников в восьми ведущих странах, во Франции в 2019 году был зарегистрирнован самый маленький нескорректированный разрыв в оплате труда – в 11.6%, за которой следует Сингапур (12.8%).

В Германии был самый большой нескорректированный разрыв в оплате труда из всех исследуемых стран – 22.3%. США вышли со вторым по величине нескорректированным разрывом в оплате труда (21.4%), за которыми следуют Нидерланды (18.9%), Великобритания (17.9%) и Канада (16.1%).

Когда учитывались такие факторы, как возраст и отрасль, скорректированный разрыв в оплате труда мужчин и женщин был наименьшим в Австралии (3.1%) и наибольшим в Нидерландах (6.6%).

Объяснимые и необъяснимые причины

В отчете Glassdoor отмечается, что постоянный разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами можно аргументировать «объяснимыми» причинами, например, из-за различий в характеристиках работников, таких как возраст и образование, и «необъяснимыми».

Объяснимых причин 64%, в то время как 36% разрыва в оплате труда остаются необъяснимыми и могут указывать на предвзятость на рабочих местах.

Одним из основных объяснимых факторов является так называемая профессиональная сортировка, которая относится к отраслям и профессиям, которые обычно выполняют мужчины и женщины. Этот фактор объясняет около 56.5% общего разрыва в оплате труда в США.

Возрастная причина

Несмотря на прогресс, достигнутый в ликвидации разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами, отчет этого года показал, что, как и в 2016 году, проблема остается наиболее распространенной на более поздних этапах цикла карьеры.

Действительно, разрыв в оплате труда мужчин и женщин в возрасте от 18 до 24 лет (1.4%) и от 25 до 34 лет (2.8%) сократился соответственно на 0.8% и 0.5% за последние три года. Между тем, разрыв между работниками в возрасте от 45 до 54 лет (10.3%) и от 55 до 64 лет (12.3%) вырос на 0.8% и 1.8% соответственно. 

Скачайте рабочий торговый советник и зарабатывайте на форекс автоматически

Аналитика WELTRADE