Каким мы представляем себе индексного управляющего? Наверное, скажите, такой бережливый парень, похожий на Джека Богла, живущий в скромном доме, пять лет подряд на разных фото в одном галстуке.
В сущности, при тенденции обнуления вознаграждения за управление индексными фондами – это может быть и просто робот и пара технических специалистов, необходимых для проведения профилактических работ.
Увы, ошибаетесь! Теперь эти экономные варианты менеджеров начинают строить нефинансовые корпорации, решать, как им надо управлять бизнесом.
Вот свежий пример – всем корпорациям, в которых присутствует Vanguard (по данным JP Morgan), Vanguard вместе с BlackRock в среднем владеют 26%!!! пакетом акций из индекса S&P500) он объявил следующие свои принципы при голосовании за членов советов директоров. Vanguard планирует голосовать, в большинстве случаев, против кандидатов в члены совета директоров компаний, баллотирующихся на два или более мест в советах директоров публичных компаний. Авангард сказал, что, как правило, будет голосовать против других кандидатов в члены совета, желающих получить более четырех мест в совете одновременно. При этом по данным анализа компаний из S&P500, проведенного фирмой Spencer Stuart в 2018 году, более 60% директоров публичных компаний входят в состав хотя бы двух публичных советов, а 45% генеральных директоров - как минимум в одну вне правления.
Словом, администраторы индексов (учетные работники) начинают командовать бизнесом. Вот интересно, скоро они доберутся до глобальных корпораций? Забавно.
Автор: экономист, исследователь РАНХиГС, специалист по финансовым рынкам Александр Абрамов
Похожие статьи:
Статьи → Статистика о различиях рынков ETFs в США и в Европе
Новости → Чем опасно пассивное инвестирование?
Статьи → История о том, как пионер бизнеса ETFs - State Street Global Advisors (SSGA) – растерял свое преимущество на рынке данных
Статьи → Новый тренд независимых робоэдвайзоров - курс на обслуживание HNWI.
Новости → Фонды взаимного инвестирования. Как все начиналось